大企業だろうと潰れる可能性があるのは、この世の中の不安定さを物語っています。そのような不安定な世の中を生き抜くためには、常に自分の頭で考える能力が必要だと強く感じています。当社は、そういった自立した思考を持つ人材の集団でありたいと考えています。

私たちは、そのビジョンを具現化するために、11のコアバリューを掲げています。例えば、「失敗を恐れず、未知の問題に取り組む」「自分原因論から始める」「答えではなく、方法を教える」などです。私たちは月に1回、全員が参加するWeb会議を行い、その中でこれらのコアバリューについて共有し、議論します。私自身もエピソードを交えて、なぜそれが重要なのかを伝えるよう努めています。また、その会議でコアバリューを最も体現したメンバーを月間MVPとして表彰し、人事評価にも取り入れて、一層の浸透を促しています。

私たちの会社文化の特徴として、大きく3つ挙げられます。

誰でも平等：2020年3月に新卒として入ったエンジニアが、アルゴリズム試験で非常に高い成果を上げたため、彼に魅力的な技術領域の業務を担当させました。
失敗を恐れない：2019年に初めて受注した画像認識系のAIプロジェクトで、ベテランエンジニア不在の中、私たちはConvolutional Neural Networkに取り組み、プロジェクトを成功に導きました。
最初から最後までの責任：仕様通りの開発だけでなく、クライアントの真のニーズに応えるための仕様の抽出も私たちの責任としています。

さらに、“エンジニア・ファースト”の方針のもと、私たちはエンジニアの成長を重視しています。今後のトレンドとなる技術、例えば「Rust」や「Python」、「Flutter」などを取り入れ、エンジニアが長期的に活躍できる環境を整えています。

また、私自身がエンジニアであるため、技術的なギャップや実現性に関する課題があったとしても、その理解を得ながら挑戦することができる環境を提供しています。

リモートワークが主体の私たちの会社では、個人の呟きを共有するチャットグループを設けています。これにより、リモートでもチームの一体感を感じることができます。

私たちが求める人材の条件は、生涯学び続ける姿勢を持っていること、ネガティブな出来事があったときにまず自分を見つめ直すことができること、不安を受け入れて楽しむことができることなどです。私たちと一緒に成長していきたい方、ぜひ当社に来てください。私たちは、そのための最適な環境を提供しています。

自社プロダクト

私たちについて

「はたママproject」にてフィグニーを取材していただきました