新入社員オリエンテーション

こんにちは！広報Rです✧٩(ˊωˋ*)و✧

4/1のブログにもありましたが、新卒の新入社員が３名入社しました！おめでとうございます！

私は新入社員関連の業務に長く携わってきたのもあり・・この時期、ぴかぴかスーツの不安そうな顔をした若者を見かけると、「大丈夫だよ〜〜！！！」と大きい旗を振って応援したくなります。笑

今までフィグニーは新卒が複数名入社することがなかったので、今年から、安心して入社してもらえるように環境作りをしました！

新しいものは大きく分けて２つで、

①新入社員オリエンテーションの実施

②バディ制度　です。

①新入社員オリエンテーションは、新入社員全員と代表が参加し、代表から企業理念やミッションに対する思いの発信をしたり、会社ルールの説明などを行いました。

今までは各自で社内wikiを読んでもらうことが多かったので、より会社に対して理解を深める場になったと思います。

②バディ制度については、メンバーの「新入社員がジョインしやすい環境を作りたい」という声から生まれました。

ハイブリッドワークを取り入れているのでどうしても質問や雑談しづらい環境になってしまっていたのですが、新入社員とそのバディ（先輩）が同じプロジェクトに参画し、仕事の指示を一貫して行なうことや、週一回の定期的な面談の場を設けることで新入社員の不安解消に繋げる狙いです。

30名程の小さな会社ですのでサポートが希薄になりがちではありましたが、これからも環境を整えていき、第二フェーズを盛り上げるべく入社してくれたみなさんを全力でサポートしていければと思います！！